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    pc蛋蛋:劳动用工合同。怎么填

    来源:pc蛋蛋幸运28预测 时间:2017-06-20

    pc蛋蛋幸运28预测 www.d5eb.com.cn 篇一:劳动合同范本填写

    劳动合同范本填写

    怎样签订劳动合同?

    编号:__________

    注:为便于规范管理,建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号?!独投贤ā返谄咛豕娑ǎ河萌说ノ蛔杂霉ぶ掌鸺从肜投呓⒗投叵?。用人单位应当建立职工名册备查。因此,建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

    甲 方:__________(用工方) 乙 方:__________(劳动者)

    签订日期:__________年__________月__________日

    注:签定日期是重要的,用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除面临双倍工资惩罚外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________ 注册地址__________ 经营地址__________

    注:劳动合同法规定的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动?;?、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则,若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行,则从其约定。

    依据:《条例》第四条、第十四条 第二条 乙方性别__________户籍类型(非农业、农业)__________ 居民身份证号码__________

    其他有效证件名称__________证件号码__________在甲方工作起始时间__________年__________月__________ 日 家庭住址__________ 邮政编码__________ 在本市居住地址__________ 邮政编码__________户口所在地 __________省(市)__________区(县)__________街道(乡镇)

    注:用工单位应当建立职工名册,职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

    若未按规定建立职工名册,劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处XX元以上2万元以下的???。

    同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。

    依据:《劳动合同法》第七条,《条例》第八条、第三十三条。

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为固定期限劳动合同。

    篇二:劳动合同书填写范本

    劳动合同书填写范本

    劳动合同书填写范本

    劳 动 合 同 书

    注:填写说明及建议均用红色表示,法律依据《劳动法》、《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》(以下简称条例)等。

    编号:__________

    注:为便于规范管理,建议用工单位为所有员工的劳动合同订立统一编号?!独投贤ā返谄咛豕娑ǎ河萌说ノ蛔杂霉ぶ掌鸺从肜投呓⒗投叵?。用人单位应当建立职工名册备查。因此,建议用工单位将劳动合同书编号与职工名册编号保持一致

    甲 方:__________(用工方)

    乙 方:__________(劳动者)

    签订日期:__________年__________月__________日

    注:签定日期是重要的,用工应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,面临向劳动者每月支付二倍工资的惩罚。用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,除面临双倍工资惩罚外,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

    依据《劳动合同法》第十条、第十四条、第八十二条

    根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》和有关法律、法规,甲乙双方经平等自愿、协商一致签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、劳动合同双方当事人基本情况

    第一条 甲方

    法定代表人(主要负责人)或委托代理人__________

    注册地址__________

    经营地址__________

    —1—

    注:劳动合同法规定的分支机构,依法取得营业执照或者登记证书的,可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同;未依法取得营业执照或者登记证书的,受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。而注册地与经营地址(本合同履行地)则关系到劳动者最低工资标准、劳动?;?、劳动条件、职业危害防护和本地区上年度职工月平均工资标准等事项——以依劳动合同履行地为原则,若注册地标准高且双方有约定按注册地标准执行,则从其约定。

    依据:《条例》第四条、第十四条

    第二条 乙方性别__________

    户籍类型(非农业、农业)__________

    居民身份证号码__________

    其他有效证件名称__________证件号码__________

    在甲方工作起始时间__________年__________月__________日

    家庭住址__________ 邮政编码__________

    在本市居住地址__________邮政编码__________

    户口所在地__________?。ㄊ校_________区(县)__________街道(乡镇)

    注:用工单位应当建立职工名册,职工名册的内容应当包括劳动者姓名、性别、公民身份号码、户籍地址及现住址、联系方式、用工形式、用工起始时间、劳动合同期限等

    若未按规定建立职工名册,劳动行政部门有权责令限期改正;逾期不改正的,由劳动行政部门处2000元以上2万元以下的???。

    同时,用人单位有权了解劳动者与劳动合同直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。这也是用人单位为数不多的权利之一。

    依据:《劳动合同法》第七条,《条例》第八条、第三十三条。

    二、劳动合同期限

    第三条 本合同为固定期限劳动合同。

    —2 —

    本合同于__________年__________月__________日生效,其中试用期至__________年

    __________月__________日止。本合同于__________年__________月__________日终止。

    注:劳动合同分为固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同和以完成一定工作任务为期限的劳动合同。大部分劳动合同如本合同所示,为固定期限合同。

    关于试用期期限的问题:

    1、劳动合同期限三个月(转 载于:pc蛋蛋幸运28预测 www.d5eb.com.cn 书业网:劳动用工合同。怎么填)以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。

    2、同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。

    3、以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。

    4、试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。

    依据:《劳动合同法》第十二条,第十九条。

    三、工作内容和工作地点

    第四条 乙方同意根据甲方工作需要,担任 岗位(工种)工作。

    注:工作岗位问题,也是引发劳动争议较多的问题之一。在此略作引伸。

    工作岗位确定的本身涉及到工资、试用期工资、加班费、绩效奖金、福利待遇、劳动合同无效情况下劳动报酬的支付标准、劳动条件和?;?、辞退、同工同酬等问题。特别是在无过失性辞退中,如果劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的,用人单位可以单方面解除合同,明确约定工作岗位也是避免双方产生劳动争议的要件。

    也有些用人单位为便于管理,在劳动合同中约定:用人单位有权依据单位实际经营情况,调整劳动者工作岗位。这虽然是双方意思自治的结果,但如果用人单位存在恶意调整劳动者工作岗位之情形,显然也是对劳动者权利的侵害,不应得到法律的支持。

    依据:《劳动合同法》第二十条、第二十八条、第四十条第二项、第六十二条第 (一)、(三) 、

    (四)项。

    第五条 根据甲方的岗位(工种)作业特点,乙方的工作区域或工作地点为:

    注:确认工作地点一方面为用人单位的说明义务,也是劳动合同的必备内容;另一方面,也是对单位制定规章制度、确认工伤事故有一定参考作用。

    —3—

    依据:《劳动合同法》第八条、第十七条。

    第六条乙方工作应达到____________________________________标准。

    注:确认劳动者的工作应当达到的标准,是用人到位的说明义务,也是避免因调整工作岗位、辞退等问题引发劳动争议的方法。

    依据:《劳动合同法》第八条、第十七条。

    四、工作时间和休息休假

    第七条 甲方安排乙方执行工时制度。

    执行标准工时制度的,乙方每天工作时间不超过8小时,每周工作不超过40小时。每周休息日为__________

    甲方安排乙方执行综合计算工时工作制度或者不定时工作制度的,应当事先取得劳动行政部门特殊工时制度的行政许可决定。

    注:标准工时制度的每日工作时间,每周工作时间有法定标准。综合计算工时工作制、不定时工作制需取得行政许可。具体审批办法由各地劳动和社会保障局部门规定。

    依据:《国务院关于职工工作时间的规定》、《劳动法》第三十九条、原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》(劳部发[1994]503号)

    第八条 甲方对乙方实行的休假制度有

    ______________________________________________________________________________________________

    注:职工累计工作已满1年不满10年的,年休假5天;已满10年不满20年的,年休假10天;已满20年的,年休假15天。

    国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

    单位确因工作需要不能安排职工休年休假的,经职工本人同意,可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数,单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

    具体可参见2008年1月1日起实行的《职工带薪年休假条例》,该条例同时规定了不享受带薪年休假的情形和法律责任等具体问题。

    五、劳动报酬

    —4 —

    第九条 甲方每月日前以货币形式支付乙方工资,月工资为__________元或按

    _________________________________________________________________________________________________执行。

    注:工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。

    劳动合同约定的工资标准不得低于当地最低工资标准。

    依据:《劳动法》第五十条

    乙方在试用期期间的工资为__________元。

    注:劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。

    依据:《劳动合同法》第二十条。

    甲乙双方对工资的其他约定

    ______________________________________________________________________________________________

    注:详情可参见国务院及江苏省的《工资支付条例》。

    第十条 甲方生产工作任务不足使乙方待工的,甲方支付乙方的月生活费为__________元或按 ________________________________________________________________________________执行。

    注:用人单位非因劳动者原因停工、停产、歇业,在劳动者一个工资支付周期内的,应当视同劳动者提供正常劳动支付其工资。超过一个工资支付周期的,可以根据劳动者提供的劳动,按照双方新约定的标准支付工资;用人单位没有安排劳动者工作的,应当按照不低于当地最低工资标准的百分之八十支付劳动者生活费。国家另有规定的,从其规定。 依据:《江苏省工资支付条例》第三十一条。

    六、社会保险及其他保险福利待遇

    第十一条 甲乙双方按国家、江苏省和无锡市的规定参加社会保险。甲方为乙方办理有关社会保险手续,并承担相应社会保险义务。

    第十二条 乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按国家、无锡市有关规定执行。甲方按

    ______________________________________________________支付乙方病假工资。

    —5—

    篇三:公司员工劳动合同标准范本

    劳动合同书

    甲方(用人单位)___________________ 乙方(员工) _________________________ 名称姓名住所性别 法定代表人身份证(护照)______________________ (主要负责人) 号码________________________________ 联系人 住址 _______________________________ 联系电话 联系电话____________________________

    为?;て笠岛屠投吆戏ㄈㄒ?,依法确定劳动关系,甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》(以下简称《劳动法》)、《中华人民共和国劳动合同法》(以下简称《劳动合同法》)等有关法律法规的规定,遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则,签订本合同,共同遵守本合同所列条款。

    一、合同期限

    (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定本合同期限。

    1、有固定期限:从 年 月 日起至 年 月 日止。

    2、无固定期限:从 年 月 日起。

    3、以完成一定工作任务为期限:从 年 月 日起至 任务完成时止。完成任务的标志是。

    (二)、试用期为 个月(试用期包括在合同期限内,如无试用期,则填写“无”)。

    二、工作内容和工作地点

    乙方的工作内容(岗位或工种) :。 乙方的工作地点 :。

    根据岗位责任要求,乙方要在规定的工作时间内,以其全部时间与精力来完成甲方指派的工作任务,与甲方签订劳动合同后,不得同时受聘其他公司或个人(包括不得兼职),只有在甲方指派或征得甲方同意的情况下,乙方才可以在其他用人单位从事兼职行为,否则甲方可以立即解除合同并不需要支付任何补偿金。

    乙方应当按照甲方安排的工作内容及要求履行劳动义务,按时完成规定的工作数量,达到规定的质量要求。

    工作岗位职责要求,应当符合甲方依法制订的并已公示的规章制度。甲方可以按照规章制度及考核结果随时调整乙方的工作岗位,包括晋升与降职。

    乙方不适应本岗位工作或对本岗位工作不能胜任时,甲方有权决定对其培训或调整工作岗位。并有权按照乙方新岗位确定乙方工资标准,实行以岗定薪,岗变薪变。经过培训或调整工作岗位后,乙方依然不能胜任工作的,甲方有权解除劳动合同。

    三、工作时间和休息休假

    (一)甲乙双方同意按以下第 种方式确定乙方的工作时间。

    1、标准工时制,即每日工作小时(不超过8小时),每周至少休息一日。

    2、不定时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行不定时工作制。

    3、综合计算工时工作制,即经劳动保障行政部门审批,乙方所在岗位实行综合计算工时工作制。

    (二)甲方由于生产经营需要延长工作时间的,按《劳动法》第四十一条执行。

    (三)乙方依法享有法定节假日、婚假、产假、丧假等假期。

    四、劳动报酬

    (一)甲方依法制定工资分配制度,并告知乙方。甲方支付给乙方的工资不得低于市政府公布的当年度最低工资。

    (二)乙方每月基本工资为 元(试用期基本工资为 元),另外员工工作包括绩效,提成,生活补贴。其中

    (三)甲方因暂时经济周转困难或不可抗拒力,不能按照上述规定时间支付工资报酬的,应当提前七天以书面形式告知乙方,并明确支付的日期。

    因工资计算标准不明确或计算方式不当造成甲方少付乙方工资的,或者乙方拒绝领取的,不属于无故拖欠或克扣工资。

    五、社会保险和福利待遇

    (一)甲方为乙方购买意外医疗保险。

    六、规章制度

    (一)甲方依法制定的规章制度,应当告知乙方。

    (二)乙方应遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度,按时完成工作任务,提高职业技能,遵守安全操作规程和职业道德。

    八、合同变更

    甲乙双方经协商一致,可以变更合同。变更合同应采用书面形式。变更后的合同文本双方各执一份。

    九、合同解除和终止

    (一)甲乙双方协商一致,可以解除合同。

    (二)乙方提前15日以书面形式通知甲方,可以解除劳动合同;乙方试用期内提前三日通知甲方,可以解除劳动合同。

    (三)甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫乙方劳动的,或者甲方违章指挥、强令冒险作业危及乙方人身安全的,乙方可以立即解除劳动合同,不需事先告知甲方。

    (四)乙方有下列情形之一的,甲方可以解除劳动合同:

    1、在试用期间被证明不符合录用条件的;

    2、严重违反甲方的规章制度的;

    3、严重失职,营私舞弊,给甲方造成重大损害的;

    4、乙方同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经甲方提出,拒不改正的;

    5、乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本合同,致使劳动合同无效的;

    6、被依法追究刑事责任的。

    (五)有下列情形之一的,甲方提前三十日以书面形式通知乙方或者额外支付乙方一个月工资后,可以解除劳动合同:

    1、乙方患病或者非因工负伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作,也不能从事由甲方另行安排的工作的;

    2、乙方不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;

    3、劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经甲乙双方协商,未能就变更劳动合同内容达成协议的。

    (六)有下列情形之一的,劳动合同终止:

    1、劳动合同期满的;

    2、乙方开始依法享受基本养老保险待遇的;

    3、乙方死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;

    4、甲方被依法宣告破产的;

    5、甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的;

    6、法律、行政法规规定的其他情形。

    十、争议处理

    甲乙双方发生劳动争议的,应先协商解决。协商不成的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决无异议的,双方必须履行;对仲裁裁决不服的,可以向人民法院起诉。 十一、双方认为需要约定的其他事项:

    (一)本合同条款与现行法律法规规定有抵触的,按现行法律法规执行。

    (二)本合同未尽事宜可由双方协商解决。

    (三)本合同自甲乙双方签字盖章之日起生效,涂改或未经书面授权代签无效。

    (四)本合同一式两份,甲乙双方各执一份。

    甲方:(盖章) 乙方:(签名)

    法定代表人:

    (主要负责人)

    年 月 日 年 月 日

    704| 701| 465| 299| 750| 340| 473| 311| 134| 87|