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    pc蛋蛋注册:没有劳务合同拖欠工资

    来源:pc蛋蛋幸运28预测 时间:2017-06-26

    pc蛋蛋幸运28预测 www.d5eb.com.cn 篇一:未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?

    未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办?

    导读:劳动者未签订劳动合同,辞职的时候没有依据,如果老板拖欠工资不发怎么办呢?

    解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍:

    根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发

    放工资。

    如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:

    1、与老板协商解决;

    2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉,

    由其责令用人单位改正。

    3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼;

    申请劳动仲裁应提交以下材料:

    1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请

    书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

    2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人

    单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人身份

    证明、授权委托书等

    3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、

    解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

    4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明

    被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工商注

    册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请人

    是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。

    用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支

    付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济

    补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工

    月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付

    经济补偿的年限最高不超过十二年。

    本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

    来源://china.findlaw.cn/laodongfa/laodongweiquan/1204768.html

    篇二:未签订劳动合同的补偿误区

    未签订劳动合同的补偿误区

    本期介绍:

    未签订劳动合同的责任多数归于用人单位的,当用人单位未依法签订时,将会承担严重的后果。根据我国《劳动合同法》第八十二条规定,用人单位未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付两倍的工资。但这两倍工资并不好拿,因为不少企业对于两倍工资的常见误区。

    本期法律快车劳动法栏目专访组有幸请到劳动法专业律师——【大连 董毅智律师】作客现场,欢迎董毅智律师接下来为我们讲解未签订劳动合同的补偿误区。咨询电话:135-9171-0550 (咨询请说明来自法律快车)

    访谈内容:

    1、法律快车网:

    董律师,您好。很高兴您能在百忙之中抽身接受法律快车劳动法知识栏目的专访。

    董毅智律师:

    主持人好,各位法律快车的朋友们,您们好。

    2、法律快车网:

    有些劳动者一听两倍工资,以为是除了工资以外再额外给两倍工资。这种理解对吗?

    董毅智律师:

    这是错误的。在向用人单位要求支付两倍工资时,不能把已经正常支付的那一倍工资排除在外。所以,如果没有拖欠工资的情况,向用人单位要求两倍工资

    -------- 社会法律问题,律师零距离访谈一对一解析!

    时,应该以之前已发的工资为计算依据,乘以一倍的倍率来索取。

    3、法律快车网:

    劳动者获得的两倍工资可以每个月都有吗?这份补偿持续多长时间?

    董毅智律师:

    由于《劳动合同法》第十四条第三款规定:“用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同?!彼?,一旦未签订劳动合同满一年,双方就已经默认拥有了无固定期限劳动合同,不能再视作无合同处理。 《劳动合同法》第八十二条也明确,只有自用工之日起超过一个月不满一年的期间,需要支付两倍工资。同时,《劳动合同法》第十条第二款规定:“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同?!庇霉な自录词共磺┒├投贤?,也不需要支付两倍工资。这样掐指一算,两倍工资最多也只能拿十一个月,不可能一直拿下去。

    4、法律快车网:

    申请两倍工资赔偿的时效多长?

    董毅智律师: 任何法律纠纷的解决都有时效,超过这一时效,便需要承担不利法律后果?!独投榈鹘庵俨梅ā返诙咛豕娑ǎ骸袄投樯昵胫俨玫氖毙诩湮荒?。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算?!?未签订劳动合同,公司应当支付两倍工资,当用工第二个月工资发放到手起,劳动者就应当知道,公司给没给两倍工资。时效自此时起计算。一年后,如果劳动者没有通过任何有效方式主张自己的权利,仲裁就不再受理这个月的两倍工资请

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    求。同样,用工第三个月第四个月一直到第十二个月的两倍工资,都是这样来计算各自的时效。如果等到第十八个月再申请仲裁,大致只能请求半年的两倍工资了。

    5、法律快车网:

    未签订劳动合同的补偿金是否要交税?

    董毅智律师:

    有不少企业认为,两倍工资性质属于补偿金,因此可以参照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》(国税发〔1999〕178号)。其实该处的两倍工资,依《劳动合同法》第八十二条规定应当按月支付,这与解除劳动合同的经济补偿金一次性支付的性质完全不同。同时,两倍工资是针对未签订劳动合同的惩罚,与离职也没有关系。至于现在为什么都在离职时支付,是因为在职时很少有劳动者提出劳动仲裁的缘故,不能因此将其与离职补偿混为一谈。因此,两倍工资应当依法缴纳个人所得税。

    6、法律快车网:

    再次感谢董律师接受本期的专访问答,同时也感谢各位网友对我们访谈栏目的大力支持。我们下期再见。

    董毅智律师:

    再见。

    访谈总结

    揭开二倍补偿的误区,对于劳动者、用人单位都益处良多,双方可以选择对自己最有利的方式进行处理和作出决断。

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    来源:法律快车网原创(转载请说明出处)

    --------------------- 访谈结束,感谢关注快车官方微信 ------------------- 想关注法律快车官网微信,请扫描左侧二维码, 还可以搜号码lawtimecn或搜公众号法律快车。 法律快车网致力成为法律需求者、法律爱好者、 法律从业者交流聚合地;业内讯息传播、法律 援助咨询、律师案源开拓等理想整合服务平台。

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    篇三:没有签劳动合同需要写辞职信吗

    未签劳动合同离职可得到哪些补偿? 来电显示:从今年1月起,我在一家私人企业工作至今,公司一直没有与我签订劳动合

    同,也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。最近,

    另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。所以,我马上向现在的公司提

    出辞职。但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间招聘

    其他人。请问公司的这种说法正确吗?假如我现在就走,能否(转载于:没有签劳动合同需要

    写辞职信吗)得到经济补偿?张先生 附记:一星律师事务所叶翔锋律师回复,通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十

    日(在试用期的需提前三日),以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由

    是因为用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要

    事先告知用人单位。因此,如果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为

    其购买社保,张先生可以立即解除劳动合同,离开公司。在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到

    一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者

    入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时

    需减去期间公司已支付的工资。另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动

    关系存续期间的社会保险费。篇二:未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 未签劳动合同,辞职老板不发工资怎么办? 导读:劳动者未签订劳动合同,辞职的时候没有依据,如果老板拖欠工资不发怎么办呢?解决的方法有哪些?可以要求老板进行补偿吗?详细内容请看本文介绍: 根据《劳动法》《劳动合同法》:建立劳动关系应当签订劳动合同并且应当及时足额发 放工资。

    如果未签订劳动合同,辞职时老板拒绝支付工资的,有以下几种解决途径:

    1、与老板协商解决;

    2、到当地劳动局内设机构劳动仲裁委员会申请劳动仲裁或向劳动监察机构进行投诉, 由其责令用人单位改正。

    3、如果对仲裁结果不服,可以依法向人民法院提起诉讼; 申请劳动仲裁应提交以下材料:

    1、《仲裁申请书》。申请人应当按照规定如实准确填写《仲裁申请书》,《仲裁申请 书》一式三份,其中两份由申请人本人或其委托代理人提交仲裁委,一份由申请人留存

    2、身份证明。申请人是劳动者的,提交本人身份证明的原件及复印件:申请人是用人 单位的,提交本单位营业执照副本及复印件、本单位法定代表人身份证明、委托代理人

    身份

    证明、授权委托书等

    3、能够证明与被申请人之间存在劳动关系的有关材料,如劳动合同(聘用合同或协议)、解除或终止合同通知书、工资单(条)、社会保险缴费证明等材料及复印件;

    4、申请人在申请劳动仲裁时,仲裁委根据立案审查的需要,要求申请人提交能够证明 被诉人身份的有关材料的,申请人应当提交。如被申请人是用人单位的,应当提交其工

    商注

    册登记相关情况的证明(包括单位名称、法定代表人、住所地、经营地等情况);如被申请

    是劳动者的,应当提交其本人户口所在地、现居住地地址、联系电话等。用人单位对劳动者进行经济补偿的计算规则:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支 付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经

    补偿。

    劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其

    支付

    经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 面对用人单位未签劳动合同想辞职时怎么办?许多劳动者进入一家单位后会遇到这种情况:不给签订合同。 根据《劳动合同法》和《劳动法》第十条、八十二条的规定:用人单位应当在一个月内

    签订书面合同;超过一个月不满一年未订立书面合同的,应当向劳动者每月支付双倍工资。这里有两个问题需要注意:一是支付双倍工资的情形。许多人对此理解存在误区,认为只要用人单位不签合同就支付双倍工资。其实不然。一

    般而言,如果用人单位找劳动者签,但是劳动者拒绝,用人单位也便索性不签了。这时用人

    单位存在过错,是要支付双倍工资的。另外一种情况是,用人单位没有履行诚实磋商的义务,

    导致约定的工作、报酬等和实际不符。这时用人单位也存在过错,也是要支付双倍工资的。

    如用人单位已尽到诚信义务,因不可抗力、意外情况或者劳动者拒绝签订等用人单位以外的

    原因,造成劳动合同未签订的,用人单位不需要承?!八豆ぷ省?。劳动者如果想拿到因未签合同而应支付的双倍工资,应该收集好用人单位存在以上两种

    过错的证据,以便呈堂证供。

    另外一个问题是双倍工资的计算(来自:pc蛋蛋幸运28预测 www.d5eb.com.cn 书业 网:没有劳务合同拖欠工资)。

    1、“双倍工资”不是从未签合同当月开始计算?!八豆ぷ省敝Ц兜氖奔涫谴佑霉ぶ掌?/p>

    第二个月开始,因为法律给用人单位一个月的“缓冲期”与劳动者签订书面劳动合同。

    2、“双倍工资”其实是单倍。很多人将“双倍工资”“简单理解成了“工资的双倍”,实

    际上双倍工资”的含义,是指劳动者每月实发的工资的双倍,已发放的工资部门应该扣除。劳动者想辞职时,除了注意到自己的工资问题还应该要回押金(如果有的话)、经济补偿

    (按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以

    上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)、补缴社

    保等。

    因为没有劳动合同,证明和用人单位有劳动关系是非常关键的,这就需要你和用人单位

    有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工

    资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有

    你名字和公章的文件等。

    在你想辞职时,想用人单位书面提出就可以。如果针对以上的工资等问题与用人单位协商不成,可以携带劳动仲裁申请书、身份证复

    印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案仲裁。 记住,从辞职开始算,仲裁的时效是一年。篇四:单位不签劳动合同职工有权辞职 单位不签劳动合同职工有权辞职 赵怡莱于2013年11月1日到克立普科技有限公司担任

    为办公室文员,直至2014年6月公司未与其签订书面劳动合同,也没有缴纳社会保险。自上

    班后,针对劳动合同和社保的问题,赵怡莱多次问过领导,每次公司都托辞不予办理,赵怡

    莱能否以此为由提出辞职?能否得到经济补偿金?

    律师解答:《劳动合同法》第38条规定,用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除

    劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动?;せ蛘呃投跫?;(二)未及时足额支付

    劳动报酬的;

    (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的;(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的

    规定,损害劳动者权益的;(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的;

    (六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 从本案看,入职后公司一直未与赵怡莱签订书面劳动合同、未缴纳社会保险,符合劳动

    者可以解除劳动合同的法律规定,所以,职工可以提出辞职。同时,根据《劳动合同法》第

    46条的规定,劳动者依照本法第38条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经

    济补偿。即使赵怡莱主动辞职,也有权要求单位支付经济补偿。(本报记者 王香阑) 来源: 中工网——《劳动午报》篇五:热点咨询 未签劳动合同

    离职可得到哪些补偿热点咨询 未签劳动合同离职可得到哪些补偿? 请问劳顾问:从今年1月起,我在一家私人企业工作至今,公司一直没有与我签订劳动

    合同,也没有买社保。我多次向公司提出签合同、买社保的要求,公司以种种理由推辞。最

    近,另一家公司愿意聘用我,并和我签正规劳动合同,购买保险。所以,我马上向现在的公

    司提出辞职。但公司不同意我马上走,理由是我要走人应该提前一个月提出,让他们有时间

    招聘其他人。请问公司的这种说法正确吗?假如我现在就走,能否得到经济补偿?张先生 劳顾问答:通常情况下,劳动者解除劳动合同需提前三十日(在试用期的需提前三日),

    以书面方式通知用人单位,但如果劳动者解除劳动合同的理由是因为用人单位未依法为劳动

    者缴纳社会保险费,则劳动者可以立即解除劳动合同,不需要事先告知用人单位。因此,如

    果张先生在辞职信中写明解除劳动合同的原因是公司未依法为其购买社保,张先生可以立即

    解除劳动合同,离开公司。在这种情况下,张先生可以要求用人单位支付经济补偿和未签订劳动合同的双倍工资:

    经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年向劳动者支付一个月工资(满六个月不到

    一年的按一个月计算,未满六个月的按照半个月计算)。未签订劳动合同的双倍工资从劳动者

    入职的第二个月开始,按照月工资标准的两倍计算(计算时间最长不超过12个月),支付时

    需减去期间公司已支付的工资。另外,张先生还可以通过法律程序主张该公司为其补缴劳动

    关系存续期间的社会保险费。

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